- (20.07.2005р.)
Зміст
І. Загальні положення.
ІІ. Службова та виробничо-господарська діяльність.
ІІІ. Службові (трудові) відносини.
ІV. Оплата праці (грошове забезпечення).
V. Охорона праці та здоров’я.
VІ. Збереження та розвиток соціальної сфери, соціальні пільги та гарантії.
VІІ. Гарантії прав профспілкових органів і працівників.
VІІІ. Заключні положення.
І. Загальні положення
1.1. Мета укладення колективної угоди (далі – “ Угоди”):
1.1.1. Угода укладена з метою регулювання службових, виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, посилення соціального захисту працівників Головного управління МВС України в м. Києві і включає зобов’язання сторін, що її уклали, на створення умов для підвищення ефективності оперативно-службової і виробничої діяльності Головного управління, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
1.2. Сторони Угоди та їх повноваження:
1.2.1. Угоду укладено між Головним управлінням МВС України в м. Києві (далі – Головне управління) в особі начальника Головного управління Яреми Віталія Григоровича з однієї сторони та Профспілковою стороною в особах голови міського комітету профспілки атестованих працівників Головного управління Васюка Петра Григоровича і голови об’єднаного комітету профспілки Головного управління (вільнонайманих працівників) Литвина Володимира Федоровича з другої сторони.
1.2.2. Сторони визнають повноваження одна однієї і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення Угоди, внесення змін і доповнень до неї, вирішення всіх питань, що є предметом Угоди.
1.3. Термін дії Угоди:
1.3.1. Угода укладена на 2 роки і діє до укладення нової Угоди. Угода набуває чинності з дня її підписання сторонами.
1.3.2. Сторони вступають у переговори з укладення нової Угоди не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії цієї Угоди.
1.4. Сфера дії положень Угоди:
1.4.1. Положення цієї Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх працівників (особовий склад та працівників, прийнятих на умовах найму), галузевих служб, органів та підрозділів Головного управління, незалежно від членства в профспілці, профспілкові організації Головного управління, а також на звільнених працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях і перебувають у сфері дії сторін, що уклали цю Угоду.
Окремі положення Угоди поширюються на пенсіонерів органів внутрішніх справ, членів сімей працівників, на працівників, звільнених з ініціативи Головного управління (за скороченням штату або у зв’язку з реорганізацією), до моменту їх працевлаштування.
1.4.2. Сторони визнають Угоду нормативним актом, її норми і положення є обов’язковими для виконання всіма посадовими особами і працівниками Головного управління, профспілковими органами всіх рівнів.
1.4.3. Сторони домовились враховувати норми та положення генеральної, галузевої та регіональної угод.
1.4.4. Невід’ємною частиною Угоди є додатки до неї №№ 1, 2 та Перелік додатків до колективних договорів структурних підрозділів Головного управління (додатки №№ 3-15, які включаються в норми колективних договорів тих структурних підрозділів, де працюють відповідні категорії працівників).
1.5. Порядок внесення змін та доповнень до Угоди:
1.5.1. Зміни і доповнення до Угоди вносяться у разі потреби тільки за взаємною згодою сторін і в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, генеральної, галузевої чи регіональної угод з питань, що є предметом цієї Угоди.
Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення консультацій та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10 –денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.5.2. Якщо внесення змін чи доповнень до Угоди зумовлено зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують раніше діючі норми та положення Угоди, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільно начальником Головного управління (або уповноваженим ним органом) та Профспілковою стороною.
У всіх випадках рішення про внесення змін чи доповнень до Угоди, після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди, схвалюється сторонами Угоди.
1.5.3. Жодна із сторін протягом дії Угоди не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за Угодою або призупинити їх виконання.
1.6. Після підписання Угоди повноважна особа сторони Головного управління протягом 5-ти днів:
1.6.1. Тиражує і доводить Угоду до відома всіх працівників Головного управління та забезпечує протягом всього терміну дії Угоди ознайомлення з нею під розписку щойно прийнятих працівників.
1.6.2. Подає Угоду на реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади.
1.7. Сторони сприяють укладенню колективних договорів у структурних підрозділах Головного управління, які є юридичними особами.
ІІ. Службова та виробничо-господарська діяльність
2.1. Головне управління зобов’язується:
2.1.1. Своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників всім необхідним для виконання службових (виробничих) обов’язків, створювати належні умови праці.
2.1.2. Створювати працівникам необхідні умови для підвищення їх професійної майстерності, морально і матеріально заохочувати прагнення працівників до підвищення їх рівня освіти.
2.1.3. Забезпечити участь керівників профспілкових органів атестованих працівників відповідного рівня у роботі колегії і службових нарад та членство представників профспілкових органів атестованих працівників в атестаційних комісіях свого рівня.
2.1.4. Обґрунтовано, за участю представників профспілкових органів відповідного рівня, застосовувати заходи заохочення, присвоєння спеціальних звань, висування по службі, не допускати упередженості при притягненні працівників до дисциплінарної відповідальності та звільненні.
2.1.5. Не допускати звільнення працівників без згоди відповідного профспілкового органу у випадках, коли дача такої згоди передбачена чинним законодавством.
2.1.6. Інформувати Профспілкову сторону про можливе скорочення штату, тієї чи іншої посади, за 2 місяці з метою вжиття заходів по працевлаштуванню працівників, які будуть звільнені.
2.1.7. Забезпечувати надання необхідних документів у відповідне пенсійне відділення Пенсійного фонду України за місяць до досягнення вільнонайманим працівником пенсійного віку.
2.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
2.2.1. Представляти інтереси членів профспілки з усіх питань, пов’язаних з проходженням служби атестованими працівниками: прийомом на роботу, звільненням з роботи, переводом на іншу посаду, просуванням по службі вільнонайманих працівників.
2.2.2. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах органів і підрозділів, зміцненню службової та виробничої дисципліни. Проводити виховну роботу з метою недопущення з боку працівників вчинків несумісних з посадою працівника органів внутрішніх справ або таких, що дискредитують звання працівника міліції.
2.2.3. Організувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності службової і виробничої діяльності, своєчасно доводити їх до керівників відповідного рівня, добиватися їх реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.
2.2.4. Утримуватись від організації та участі в страйках за умови виконання Головним управлінням зобов’язань та положень Угоди, а також під час проведення попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань (стосовно вільнонайманих працівників).
2.2.5. Приймати участь у формуванні сприятливої громадської думки про діяльність Головного управління шляхом проведення відповідних профспілкових заходів на рівні міста.
2.3.Сторони зобов’язуються:
2.3.1.Оперативно вживати заходів до усунення передумов виникнення колективних або індивідуальних спорів (конфліктів), у разі їх виникнення, прагнути до врегулювання спору без звернень до вищих інстанцій чи посадових осіб, судових органів.
ІІІ. Службові (трудові) відносини
3.1. Головне управління зобов’язується:
3.1.1. Режим праці та відпочинку:
а) забезпечувати дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня: для атестованих працівників 41 година, для вільнонайманих - 40 годин;
б) установлювати тривалість роботи згідно з Правилами внутрішнього розпорядку і графіками, затвердженими за погодженням з профспілковою стороною з урахуванням специфіки служби, режиму роботи окремих структурних підрозділів із розрахунку встановленого чинним законодавством;
в) загальні вихідні дні встановлювати в суботу та неділю. У випадках змінного характеру роботи графіки складати таким чином, щоб протягом місяця в кожного працівника було не менше 2 вихідних у суботу чи неділю;
г) не порушувати максимальної тривалості робочого дня, яка не може перевищувати (для вільнонайманих працівників):
- 8 годин при роботі в нормальних умовах праці;
- 6 годин при роботі зі шкідливими і важкими умовами праці;
- 5 годин для працівників, зайнятих на роботах, де перевтома може створити загрозу здоров’ю працівників та оточуючих, згідно з переліком робіт;
- 6 годин при роботі в нічний час.
д) скоротити тривалість робочого часу на 5 годин на тиждень із збереженням заробітної плати (грошового забезпечення) за невідпрацьований час та установити інші трудові права для працівників:
- жінок, які мають дітей-інвалідів;
- матерів-одиначок (батьків-одинаків), які самостійно виховують дітей до 14- річного віку.
є) погоджувати з профспілковими органами відповідного рівня:
- час відпочинку та інші компенсаційні заходи працівникам при переведенні особового складу на посилений варіант несення служби;
- графіки чергувань у неробочі дні;
- залучення працівників до надурочної роботи.
ж) вносити зміни до існуючих режимів роботи в Головному управлінні або запроваджувати нові, в окремих органах та підрозділах для певної категорії або окремих працівників, тільки після погодження з Профспілковою стороною.
3.1.2. Відпустки:
а) надавати щорічні основні відпустки тривалістю, визначеною законодавством, працівникам згідно з графіками, які затверджуються спільно з профспілковими органами відповідного рівня у термін до 15 грудня;
б) надавати додаткові відпустки працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком № 4; працівникам з ненормованим робочим днем згідно з додатком № 5;
в) надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час таким категоріям працівників:
- особам віком до вісімнадцяти років;
- інвалідам;
- жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда;
- одинокій матері ( батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
- ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
- в інших випадках, передбачених законодавством;
г) надавати не менше 3-х днів додаткової оплачуваної відпустки на підставі ч.4 статті 8 Закону України “Про колективні договори і угоди “ та Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України у випадках:
- народження дитини (батькові);
- проводів на військову службу (батькам);
- шлюбу працівника або його дітей;
- смерті когось з подружжя або близьких родичів;
д) надавати вільний від роботи день, оплачуваний у розмірі середнього заробітку працівника, у випадках:
- ювілейних дат з Дня народження;
- жінкам (батькам-одинакам), діти яких навчаються у 1-3 класах, - 1 вересня.
3.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
3.2.1. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок (особових справ атестованих працівників), виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу посаду (роботу), зміну режиму праці і відпочинку та ознайомлення з цими наказами працівників.
3.2.2. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства.
3.2.3. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їх права у відносинах з керівниками, в судових органах.
3.2.4. Міський комітет профспілки атестованих працівників, визнаючи, що специфіка службової діяльності потребує залучення атестованих працівників до надурочної роботи, роботи в вихідні та святкові дні, зобов’язується проводити навчання профспілкового активу, роз’яснювальну роботу серед працівників та інші заходи, спрямовані на створення здорового морально-психологічного клімату в колективах, мобілізацію особового складу на успішне виконання оперативно-службових завдань, сприяє безконфліктному узгодженню позицій керівників і підлеглих при виникненні спірних ситуацій щодо режиму служби, компенсацій надурочної роботи, графіків відпусток тощо.
ІV. Оплата праці (грошове забезпечення)
4.1. Головне управління зобов’язується:
4.1.1. Здійснювати виплату заробітної плати (грошового забезпечення) на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, актів МВС України.
4.1.2. Встановлювати та змінювати працівникам розміри посадових окладів, надбавок, доплат і премій за погодженням з профспілковими органами відповідного рівня.
4.1.3. Виплату заробітної плати (грошового забезпечення) проводити за поточний місяць один раз у період з 20 по 25 число. У випадку, коли день виплати збігається з вихідним або святковим днем, виплата здійснюється напередодні.
4.1.4. У разі звернення працівників надавати довідку про загальну суму зарплати (грошового забезпечення) з розшифровкою за видами виплат, розмірів та підстав утримань, суми, що належить до виплати. Надавати Профспілковій стороні, на її вимогу, дані про середню заробітну плату (грошове забезпечення) у розрізі служб, органів, підрозділів, категорій працівників.
4.1.5. Виплати заробітної плати (грошового забезпечення) працівникам, які оформили відпустки, здійснювати не пізніше, ніж за 3 робочі дні до початку відпустки.
4.1.6. Встановити для вільнонайманих працівників структурних підрозділів Головного управління перелік та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, якщо вони введені наказами МВС України (додаток № 2 ).
4.1.7. Внести в колективні договори структурних підрозділів Головного управління конкретні зобов’язання по встановленню і дотриманню форм і систем оплати, нормуванню праці, тарифній системі, мінімальній оплаті праці, доплатах та надбавках до тарифних ставок і посадових окладів, системи преміювання, згідно з чинним законодавством, затверджені відомчими нормативними актами (додатки № 6-14).
4.1.8. Розробити положення про преміювання в кожному структурному підрозділі Головного управління за погодженням з відповідним профспілковим органом.
4.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Головному управлінні чинного законодавства і положень Угоди з питань оплати праці.
4.2.2. Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці.
4.2.3. Виступати гарантом справедливої оплати праці кожному працівникові, на якого розповсюджується дія цієї Угоди.
4.2.4. Аналізувати рівень середньої заробітної плати (грошового забезпечення) у розрізі служб, органів, категорій працівників, вносити керівництву Головного управління пропозиції по вдосконаленню системи оплати праці.
V. Охорона праці та здоров’я
5.1. З метою створення здорових та безпечних умов праці Головне управління зобов’язується:
5.1.1. Забезпечити виконання комплексних заходів для гарантування встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам травматизму, професійних захворювань і аварій.
5.1.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати під розписку працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров’я.
5.1.3. Забезпечити систематичне проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони та електробезпеки.
5.1.4. Допускати до самостійної роботи з підвищеною небезпекою тільки осіб, які пройшли спеціальне навчання і отримали дозвіл кваліфікаційної комісії.
5.1.5. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту (відповідно до встановлених норм), змиваючих та знешкоджуючих засобів, на роботах із шкідливими умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням несприятливими температурними умовами.
Власник зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці.
Власник компенсує працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за свої власні кошти. У разі дострокового зносу цих засобів, не з вини працівника, власник зобов’язаний замінити їх за свій власний рахунок.
5.1.6. Забезпечити в усіх структурних підрозділах Головного управління належний питний режим, утримувати в належному стані місця загального користування.
5.1.7. Раз у півріччя проводити аналіз стану захворювань працюючих і приймати заходи по усуненню причин, які призводять до захворювань.
5.1.8. Провести спільно з Профспілковою стороною протягом 2005 року атестацію робочих місць з використанням оргтехніки на відповідність нормативним актам про охорону праці та надавати працівникам за результатами атестації щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х робочих днів згідно з підрозділом “Інші види виробництв” розділу 22 “Загальні професії за всіма галузями господарства списку виробництв, робіт професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційного та інтелектуального навантаження”, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290.
Для постійного і належного контролю за виконанням комплексних планів щодо безпечних і нешкідливих умов праці, поліпшення умов праці адміністрація створює комісію з питань охорони праці.
Профспілкові органи з тією ж метою створюють групу уповноважених з питань охорони праці (чисельність визначається залежно від конкретних умов) і організовують їх роботу по забезпеченню безперервного громадського контролю за станом безпеки та умов праці в кожному структурному підрозділі.
5.1.9. Забезпечити проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.
5.1.10. Забезпечити належне утримання та фінансування (відповідно до кошторису) закладів охорони здоров’я Головного управління, гарантувати працівникам та членам їх сімей належний рівень медичного обслуговування та лікування.
5.1.11. Забезпечити участь представників профорганів, що представляють Профспілкову сторону в медично-відбірковій комісії.
5.1.12. Забезпечити своєчасну підготовку необхідних документів про відшкодовування працівникам збитків, нанесених при ушкодженні здоров’я при виконанні службових (трудових) обов’язків у відповідності з чинним законодавством.
5.1.13. Забезпечити організаційно-методичне керівництво роботою служби охорони праці, здійснювати аналіз травматизму та захворюваності працівників не рідше одного разу на квартал за участю представників Профспілкової сторони, розробляти заходи по їх попередженню.
5.1.14. Створити у всіх структурних підрозділах Головного управління, які є юридичними особами, громадські комісії з питань охорони праці у рівній кількості від адміністрації і колективу. Сприяти їх роботі відповідно до Положення про комісію.
5.1.15. Усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань.
5.1.16. Страхування здійснюється в порядку і на умовах, що визначаються законодавством та колективним договором (угодою, трудовим договором). Із фонду соціального страхування здійснюються виплати сум, що належать потерпілому працівникові за період його тимчасової непрацездатності або в порядку відшкодування шкоди та одноразової допомоги, передбаченою статтею 11 цього Закону
5.1.17. Створити в Головному управлінні, структурних підрозділах, що є юридичними особами, спільні з профспілковими органами комісії з соціального страхування.
5.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
5.2.1. Організувати роботу громадських інспекторів праці, комісій з питань охорони праці, спільно з адміністрацією проводити їх навчання.
5.2.2. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту, спецодягом, спецвзуттям тощо.
5.2.3. Проводити перевірки умов праці та вносити пропозиції щодо їх поліпшення.
5.2.4. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків.
5.2.5. Роз’яснювати працівникам законодавство по охороні праці, санітарії, загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасних випадків.
5.2.6. Організовувати пільгове оздоровлення членів профспілки та їх дітей з числа соціально-вразливих категорій працівників за кошти профспілкового бюджету.
VІ. Збереження та розвиток соціальної сфери
6.1. Головне управління зобов’язується:
6.1.1 Спільно з Профспілковою стороною формувати, розподіляти кошти на соціально-культурні заходи і житлове будівництво та використовувати їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей Головного управління, згідно з затвердженим кошторисом, у тому числі на:
а) належне утримання та ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (житловий фонд, заклади охорони здоров’я, клуби, бібліотеки, спортивні споруди тощо);
б) забезпечення працівників санаторно-курортним лікуванням;
в) виплати одноразової матеріальної допомоги працівникам на оздоровлення, на поховання близьких родичів, при народженні дітей та інших випадках;
г) заохочення працівників з нагоди ювілейних дат;
д) здешевлення харчування в їдальнях, буфетах.
6.1.2. Забезпечити членство керівників профспілкових органів відповідного рівня в соціально-побутових комісіях Головного управління, органів та підрозділів на рівні заступників голів комісій. Спільно з профспілковими органами відповідного рівня у встановленому законом порядку проводити розподіл житлової площі.
6.1.3. Разом з місцевими органами влади, а також за рахунок власних коштів сприяти вирішенню питань щодо поліпшення житлових умов працівників за умови наявності відповідного бюджетного призначення.
6.1.4. Сприяти отриманню працівниками споживчих кредитів в КСП МВС України шляхом перерахування кредитних боргів позичальників за їх заявами на поточний рахунок кредитної спілки.
6.1.5. Спільно з Профспілковою стороною організовувати урочисті та культурно-виховні заходи з нагоди державних і професійних свят, урочистих подій в житті колективів органів, підрозділів або окремих працівників.
6.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства стосовно соціального захисту атестованих та вільнонайманих працівників Головного управління.
6.2.2. Представляти і захищати соціальні інтереси працівників, надавати їм консультації з питань надання пільг і гарантій, встановлених законодавством.
6.2.3. Забезпечити ефективну роботу спільних комісій з соціального страхування.
6.2.4. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки згідно затвердженого кошторису профспілки у разі:
- одруження;
- народження дітей;
- смерті близьких родичів;
- непередбачуваних обставин, визнаних такими первинною організацією профспілки.
6.2.5. Організовувати культурно-виховні та фізкультурно-оздоровчі заходи для працівників згідно з планами роботи профорганізацій.
VІІ. Гарантії прав профспілкових органів і працівників
7.1. Головне управління визнає цією Угодою міський комітет профспілки атестованих працівників та об’єднаний комітет профспілки повноважними представниками інтересів, відповідно атестованих і вільнонайманих працівників, на яких поширюється дія Угоди, і погоджує з ними накази та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом цієї Угоди.
7.2. Головне управління зобов’язується забезпечувати у повному обсязі гарантії прав профспілок, встановлені розділом 4 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ”:
7.2.1. Для забезпечення статутної діяльності профспілкових організацій і профспілкових органів, проведення зборів (конференцій) та інших профспілкових заходів, надати безкоштовно приміщення з меблями та іншим обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, а також у постійне користування засоби зв’язку і транспорт, зокрема:
а) міському комітетові профспілки атестованих працівників – три службові кабінети з двома телефонними номерами, службову автомашину;
б) об’єднаному комітету профспілки – два службові кабінети з двома телефонними номерами;
в) профспілковим комітетам, які об’єднують більше трьохсот членів профспілки (при наявності звільненої посади голови профкому) – службовий кабінет з телефоном.
7.2.2. Надавати Профспілковій стороні згідно з установленою державною і відомчою статистичною звітністю необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку органів та підрозділів, навчальних закладів Головного управління.
7.2.3. Забезпечити вільний доступ представників профспілкових організацій і їх профорганів в органи і підрозділи Головного управління, де працюють члени профспілок, з метою реалізації установлених законодавством і цією Угодою прав і статутних завдань профспілок за умови дотримування законодавства про державну таємницю.
7.2.4. Проводити щомісячне безготівкове утримання і безоплатне перерахування через бухгалтерії на рахунки відповідних профспілкових органів членських внесків на основі письмових заяв членів профспілки одночасно з виплатою заробітної плати (грошового забезпечення).
7.2.5. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної оплати (грошового забезпечення) членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих (службових) обов’язків, для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах колективу, а також для профспілкового навчання з розрахунку не менше 4-х годин на тиждень.
Вільний від роботи час надається на підставі звернення відповідного профспілкового органу: рішення профспілкового комітету, службової записки (рапорту) голови профспілкового комітету (профорганізатора).
Вільний від роботи час для проведення профспілкового навчання надається керівником структурного підрозділу згідно з затвердженим профспілковим органом планом навчання.
Вільний від роботи час представникам профспілок для участі в переговорах і консультаціях визначається спільно сторонами, виходячи з регламенту проведення відповідних заходів.
7.2.6. Притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, обраних до складу профспілкових органів, допускається лише за згодою відповідного виборного органу.
7.2.7. Забезпечити звільненим від роботи працівникам профспілкових органів соціальні гарантії і пільги, встановлені для особового складу та вільнонайманих працівників органів внутрішніх справ.
7.2.8. Гарантувати працівникам, які працюють на виборних профспілкових посадах, після закінчення терміну їх повноважень, надання попередніх або рівноцінних посад.
7.2.9. Відраховувати профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах 0,3 відсотка фонду оплати праці, а бюджетні організації - за рахунок виділених на зазначені цілі бюджетних асигнувань у відповідності зі статтею 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
7.2.10. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілкові органи про плани соціально-економічного розвитку Головного управління, гарантувати участь Профспілкової сторони у підготовці проектів нормативно-правових актів з питань, що зачіпають соціально-економічні інтереси працівників.
7.2.11. Надсилати Профспілковій стороні прийняті МВС України та Головним управлінням відомчі нормативні акти з питань, які визначені розділами II - VI цієї Угоди.
VІІІ. Заключні положення
8.1. Сторони домовились:
8.1.1. В колективних договорах структурних підрозділів Головного управління визначити посадових осіб, відповідальних за виконання норм та положень договору, терміни їх виконання (додаток № 15).
8.1.2. Контроль за виконанням Угоди здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка вела переговори щодо її укладення (надалі – “робоча комісія”), склад додається (додаток № 1). Результати перевірки оформляються актом. При здійсненні контролю всім посадовим особам надавати необхідну інформацію.
8.1.3. Самостійно визначати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм Угоди.
8.1.4. При виявленні порушень виконання Угоди зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін має бути проведено взаємні консультації і прийнято рішення робочої комісії.
8.1.5. Контроль за виконанням Угоди здійснюють також колективи працівників галузевих служб, органів, підрозділів, які можуть безпосередньо або через виборні профспілкові органи, керівників звернутися по суті питання до робочої комісії.
8.1.6. Хід виконання Угоди розглядати два рази на рік на спільних засіданнях представників сторін: за 1 півріччя – у липні, за рік – у лютому, підсумки – щорічно на конференції колективу працівників Головного управління.
8.1.7. Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов’язань.
8.1.8. У разі порушення чи невиконання зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
8.1.9. Угоду підписано у трьох примірниках, які мають однаковий юридичний зміст і силу та передано на зберігання адміністрації Головного управління, міському комітету профспілки атестованих працівників, об’єднаному комітету профспілки Головного управління МВС України в м. Києві.
Начальник Головного управління МВС України в м. Києві |
Голова міського комітету профспілки атестованих працівників ГУМВС України в м. Києві |
Голова об’єднаного комітету профспілки ГУМВС України в м. Києві |
В.Г. Ярема |
П.Г. Васюк |
В.Ф. Литвин |
Додаток № 1
Склад
двосторонньої комісії по укладенню Угоди та контролю за її виконанням
Від Головного управління :
- Даниленко Анатолій Васильович, заступник начальника Головного управління;
- Майстренко Петро Максимович, начальник управління роботи з персоналом;
- Мостовик Леонід Борисович, начальник управління ресурсного забезпечення;
- Карпенко Василь Миколайович, заступник начальника управління роботи з персоналом;
- Олійник Олександр Іванович, заступник начальника управління фінансових ресурсів та економіки;
- Фадєєв Олександр Володимирович, начальник відділу комплектування управління роботи з персоналом;
- Скиба Юрій Володимирович, заступник начальника відділу роботи з особовим складом управління роботи з персоналом;
- Завалецький Вадим Васильович, заступник начальника відділу охорони здоров'я;
- Губарєва Ольга Миколаївна, старший юрист-консульт юридичної групи штабу Головного управління;
- Остапенко Марія Федорівна, начальник інспекції державного нагляду за охороною праці.
Від Профспілкової сторони:
- Васюк Петро Григорович, голова міського комітету профспілки атестованих працівників Головного управління;
- Литвин Володимир Федорович, голова об’єднаного комітету профспілки Головного управління;
- Школьний Василь Миколайович, заступник голови міського комітету профспілки атестованих працівників Головного управління;
- Сіяниця Михайло Миколайович, заступник голови міського комітету профспілки атестованих працівників Головного управління;
- Гаврилюк Сергій Миколайович, голова первинної організації профспілки атестованих працівників ППСМ;
- Філоненко Оксана Юріївна, голова первинної організації профспілки атестованих працівників УО Київського метрополітену;
- Чепурко Віктор Миколайович, голова первинної організації профспілки атестованих працівників УПППМ;
- Яблонський Василь Іванович, голова первинної організації профспілки атестованих працівників Солом'янського районного управління;
- Божок Володимир Прокопович, член об’єднаного комітету профспілки;
- Катрич Сергій Іванович, член об’єднаного комітету профспілки.
Додаток № 2
Перелік
доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів вільнонайманих працівників Головного управління
Назва доплат і надбавок |
Розміри доплат та надбавок |
Доплати:
За суміщення професій (посад)
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці
За інтенсивність праці
За роботу в нічний час
На період освоєння нових норм трудових затрат
За керівництво бригадою (бригадиру не звільненому від основної роботи
Надбавки:
За високу професійну майстерність
За класність водіям легкових і вантажних автомобілі, автобусів
За високі досягнення у праці
За виконання особливо важливої роботи на певний термін
|
доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умовами нормативної чисельності
до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
за роботу у важких і шкідливих умовах праці – до 12 відсотків;
за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу)
до 12 відсотків тарифної ставки
до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
Конкретний розмір доплати визначається колективною Угодою в межах фінансових можливостей підприємства
підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків10 відсотків ставки розряду, присвоєному бригадиру, при чисельності бригади до 10 чоловік;
20 відсотків ставки розряду, присвоєному бригадиру, при чисельності бригади понад 10 чоловік;
30 відсотків ставки розряду, присвоєному бригадиру, при чисельності бригади понад 25 чоловік;
ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється |
